博采众长 群策群力——总经理朱邦瑞致同事的一封信
博采众长 群策群力
总经理朱邦瑞致同事的一封信
至亲至爱的同事：
您们好！
今晚我刚整理完材料，心里老是不安，五味杂陈。自公司改制以来，我经历了很多，感触也很多，本想拖着疲惫的身体回家休息，但我的心情却久久无法平静，所以想借此和大家说说心里话。都说公司是船，我们都是乘船的人，面对海上层层的迷雾和巨浪，如何才能乘风破浪，找到方向，坚定信念守护远航？历史的经验告诉我们：只有同舟共济，方能顺利到达彼岸！否则……
都说人才是最廉价的成本，公司不养闲人，更不养懒人，因此只想获取而不想付出是不可取的。大家都知道我仁慈，我宽容，这我承认，这是为了给您成长醒悟的机会。我可以给予一段时间的过度，但也请您俯下身子，放下架子，主动融入。公司不会让你放纵，假如您想混日子，那您将注定与公司成长无缘。我作为公司的管理者，很希望您和我们一起学习，一起成长，一起分担，一起分享，一起努力，一起成就；不希望您把公司的包容理解成为纵容，把公司对您的仁慈变成对公司的伤害。我们都来自四面八方，相聚并不容易，希望珍惜这一切缘分和机会。
您们都参加了潘董事长对公司的调研，应该知道我的苦衷和压力，千万不要装糊涂，不要愧对自己。作为公司的管理者要时刻保持清醒，要胸怀大局，具有强烈的职业道德操守，有责任意识、担当意识、大局意识。工作上要做到统筹兼顾，在职场一定要把“责任心、敬畏心、细致心、耐劳心、永恒心”作为基本准则。众安的团队要把“有思路、有表率、有作为、懂业务、善管理”作为工作的基调；要将“服从大局、独立思考、主动作为、精益求精、同心协力”作为工作的基本要求。我曾说过：做人要有正气、行动要有朝气、职场要讲贡献，做事要接地气。作为一个职场人，您们应该没忘吧？在什么位置，担什么责任，做什么事情，无需时刻提醒。我希望，无论您身处何职业、何岗位、何职位，都应具备以下七点基本的职业素养：一、清楚自己所在的岗位；二、明确自己担负的职责；三、搞懂自己的工作内容；四、吃透自己的岗位制度；五、理清自己的工作流程；六、制定具体的工作思路；七、循序渐进的实践创新。公司管理者要做到“每日三省吾身”，时刻问问自己，我来公司干什么？能为企业做什么？
前段时间会上我讲到人要懂得感恩，常怀敬畏之心,当然光有这些还不够。我们还要有正确思维方式和做事方法,特别是要有永恒的决心!对今天年轻人浮躁的心理和不加思索的做事态度,我深表理解，因为我也是过来人。公司的良性成长要求我们必须用最高的标准来完善公司的治理，呈现我们对公司的热爱。
当今社会能说会道的人很多，忽悠扯谎的人也不在少数，但真正善于思考主动作为的人太少。公司制度再好,也需要千锤百炼地努力和精益求精地完善。一直以来公司从不缺批判的精神，缺的是一批批实实在在干事，历经千锤百炼负重前行依然坚持的人。只要有心，我们可以通过自己的点滴努力去帮助同事，影响别人。力所能及的去帮助他（她）们解决问题，互助成长。虽然我已经比绝大部分人付出的多了很多，但我深知自己做的不够。
至亲至爱的同事们，世界因不同而精彩，众安因您而改变。众安的定位就是对自己的看法，理解和行动，我也知道我们还不完善，也不可能一蹴而就地达到目标。成就您我，是我们成立公司时的初衷，且公司必将牢记初心，砥砺前行。
我们奉行“博采众长、群策群力”，允许您有不同的观点和意见，工作中我们一定会认真倾听，深刻领会，但不一定会完全按您所说的去做，更不会听之任之。我有自己的观点、立场和主见，我也是人，也会生气。我知道大家背地里都说我是霸道总裁，这和民主没有太大关系，当善意不被理解和尊重时，我也会发脾气甚至会骂您，会处罚您，撤职甚至会开除您，如果是您，我想您也会做出与我一样的决定，是吗？
有人不同意我的观点，这我理解，因为您想混日子。我想请您换位思考一下，好好看看“滥竽充数“这个典故，或许对您很受用；不理解也没关系，因为我从来就不是追求更多观点支持的人，我对我的决策负责，我更倾向于用时间去证明我的决定和观点，我所理解的民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权利，并已经进行了实践论证。
这段时间来了很多的新人，很久没有机会与新来的同事交流谈心。我感谢大家对众安的信任和对我的支持，您们用生命最宝贵的时间支持众安的成长，这种信任是极其珍贵的。但很多人来公司其实并不了解我们，对众安的理解大部分也只是停留在表面。有的同志说是因为我而来众安，这个认识我不太认同，因为我绝对没有那么可爱，也没有那么大的吸引力，我深知自己的水平和能力有限，可能会让您失望。选择众安，只是一个平台，只是选择了机会而已，并不意味着就成功，您最好的选择就是“勤奋、努力和坚持”才会有所成就，这我能绝对保证！众安也没有别人说的那么好，我们是一家适应行业时代发展特点、客户要求，有良好运气的企业，我是一个平凡得不能再平凡的人，我只想带领大家一起做一件不平凡的事。当然我们也没有某些人说的那么坏，我们在做一件别人没有做好的事,我们正在努力把现实和理想结合起来，我们正在努力尝试、创造。
以上是我的职场心得，仅供参考。我很受益，对大家是否有效不敢说，不同的心态会有不同的理解，不同的目标有不同的做法，不同的高度有不同的视角，我的话可能有些不好听，如果触及到您，恳请包涵。但都是大实话，希望多交流，多理解，我也不强求别人认同，我想提醒作为“众安人”在职场一定要具备基本的看家本领。
至亲至爱的同事们，众安因您而精彩，我们应因顺势而变，顺势而为，感谢有缘，感恩有您。为了彼此了解，由于时间的关系，请大家允许我用这种传统的方式，与大家交流，希望这字里行间能向您传递所感所悟，给予各位一些点启迪。我承认我是一个重感情的人，但在职场我更奉行组织纪律和企业文化，我相信先进的文化比制度和标准更为强健，我希望我们的团队有一种力量，在企业平稳时把我们紧紧拉在一起；在困难时，将我们牢牢攥在一起；这种力量不是简单的薪酬供给，您们都知道物质交换终究会有枯竭或不对等的时候，只有团队文化才会生生不息，形成好的团队氛围，我们才能源源不断的从中汲取养分，不断茁壮成长。
我从业和带团队的时间都比各位长，见证了行业的变迁。都说三十而立，正是思想进入人生拐点的时候，年轻二字不禁让人诚惶诚恐。未来、以后、成熟以前离我们很远，如今却近在咫尺，触手可及，稍不留意，未来就已变成为过去。家庭、孩子、父母、团队、客户、社会等等责任，无论您是公司老人还是新人，您都应该清楚，世界上一切都在变，希望大家清楚的认识自己，做一个明白人、有作为的人、有价值的人。我承认，没有人能够随随便便成功，但我更明白，天下没有生来就行的能工巧匠，所有的知识和经验积累都是用时间和努力交换得来。人生就像一场游戏，问题是您想用什么态度去扮演自己的角色，努力磨练才能达到您的期望值。
我知道每个人都有不同的经历和背景，请您不忘选择这个企业的初心，无论是何种情怀，我善意的提醒现实生活中根本没有心想事成，也没有一帆风顺，知识和技能的提升往往是源于坚持日复一日枯燥的学习和重复的练习，职业圈也是一个生态圈，我允许您忙里偷闲，但不允许养成偷懒的习惯。我希望您坚定信念，不希望您左顾右盼，更不希望您原地打转。我希望您的融入能使团队更加凝聚，不希望您的参与形成一潭混水。特别提醒我们众安人树立目标，牢记使命，努力奋斗，持之以恒，相信您将来一定会达到人生的高点。
不说了，我最亲的同事，您们基础都很好，希望您们铭记于心，付之于行，同心协力，成就您我，共创佳绩。
感谢有缘，祝您好运，希望您能够理解我的善言，明白我的善意。